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时间:2020年01月17日 20:30编辑:不衫不履 新闻

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  对于苹果来说,iPhone的重要性并不仅仅在于它是营收的核心来源,更是支撑起品牌溢价的支柱,是主力舰,就好比通信业务之于华为,社交业务之于腾讯,电商业务之于阿里,这类业务事关根基,根基性业务必然是支撑市值的核心,它是苹果公司的品牌溢价的地基、是已经连接众多产业的庞大的生态系统,它并不是一款新的爆款产品可以替代的。

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  当地时间8日,哈里夫妇对外宣布,要放弃英国王室高级成员身份,将在加拿大和英国两国之间分配自己的时间,并实现财务独立。据了解,二人在公开消息前并没有告知女王,令女王十分不满。

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  尼日尔政府发言人扎卡里亚12日在尼军后续清剿行动完成后发表声明说,9日的袭击造成至少89名尼日尔士兵死亡,武装分子方面有77人死亡。尼日尔自13日起将举行为期3天的全国哀悼。

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  作为《10个90后的十年》系列采访的人物,按照约定,信小呆本将在此后五年接受我们的采访。今年12月初,信小呆也和荔枝新闻初步敲定了12月底的采访时间。然而12月中,信小呆告诉记者,“可能要放你们鸽子了,最近都是一整天一整天卖出去的,真的不一定有时间”。最终,信小呆婉拒采访。

  我们所做的远远不够,还没有办法为人们适应数字化的时代做好准备,这一点必须要改变,而且改变就得从现在开始。世界银行显示60%的人口现在是游离在数字经济之外的,现在数字技术的人获得的收益非常快,非数字技术落在后面。在所有的技术面前,人的技能、创意、能力等等才会真正构成任何组织的真正竞争力。如何让我们的员工为数字时代做好准备?答案就是重新地进行技术培训。我们不是要对现在的员工在已有的技术范围内进行培训,而是要对他们进行重新的培训,技能升级意味着我们需要让员工获得更多的知识、工具以及能力,以便能够理解新的技术。将他们应用到自己的工作和日常生活中,比如说帮助员工学到如何在数字化的时代能够理解并取得更好的成绩的技能,业务的领导已经从对员工的技术升级过程当中获得了收益,比如说员工的创意会更多,工作效率会大大地提升,更多的自动化、人口结构的改变以及规则的改变会让我们在吸引和留住人才方面更加困难,我们希望培养自己的员工,你可能会问:如果我升级了员工的技能,但是他离开了我们的组织怎么办?我的回答很简单,如果你不升级他们的技能而他们又留在你的公司,为了留住员工,公司要做到不仅仅是技能的升级,更需要给他们更好的工作,我个人极其相信每个组织都有这样的责任为他的员工提供知识、技能、工具,帮助他们适应这个数字化的未来。

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